一、加班到晚上十一点时薪

根据相关法律规定，加班到晚上十一点的时薪计算需分情况讨论：

一是在平时工作日加班，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如劳动者正常小时工资为20元，那么加班到晚上十一点的加班时薪即为20×150% = 30元。

二是在休息日加班，若用人单位安排劳动者补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，需按照不低于小时工资标准的200%支付工资。仍以上述为例，加班时薪就是20×200% = 40元。

三是在法定休假日加班，用人单位应按照不低于小时工资标准的300%支付工资。相应的加班时薪则为20×300% = 60元。

需要注意的是，具体的小时工资标准应根据劳动合同约定及单位实际执行情况确定。若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、基数的法律规定

加班费基数的法律规定主要涉及以下方面：

一是劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。此约定工资标准需明确、具体，若约定不明则需进一步确定。

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。集体合同是企业与职工代表通过协商达成的涉及劳动报酬等事项的协议。

三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位支付的福利费用、劳动保护方面的费用等非劳动报酬性收入。

同时，若用人单位与劳动者对加班工资基数另有约定的，从其约定，但约定的加班工资基数不得低于当地标准。用人单位应严格按照法律规定计算和支付加班费，保障劳动者的合法权益。

三、在工作日加班到晚上十一点

若在工作日加班到晚上十一点，从法律角度有以下相关要点。

其一，加班需遵循法定程序。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其二，关于加班报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即劳动者在工作日加班到晚上十一点，超出正常工作时间的部分，有权要求单位按照此标准支付加班工资。

其三，劳动者权益保障。若用人单位强制劳动者加班，或者未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资、承担相应法律责任。

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