在劳动关系中，雇主解雇员工时，需要支付一定的解雇赔偿金。解雇赔偿金的计算方式较为复杂，涉及到多种因素，本文将对此进行详细解读。

一、解雇赔偿月工资怎么算

解雇赔偿金按以下公式计算：

解雇赔偿金 = 补偿金 + 经济补偿金

补偿金：相当于员工在单位工作年限内的工资总额的经济补偿。

经济补偿金：不低于员工平均工资30天的经济补偿。

按照2021年《劳动合同法》的规定，员工在同一用人单位工作年限满六个月以上不满一年的，用人单位向其支付一个月工资的经济补偿；满一年不满两年的，支付两个月工资的经济补偿；满两年不满三年的，支付三个月工资的经济补偿；以此类推。

二、解雇赔偿金包括哪些

解雇赔偿金包括以下部分：

工资：基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。

未休年假工资：员工未休年假折算的工资。

社会保险金：雇主为员工缴纳的社会保险金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、解雇赔偿金不包括哪些

解雇赔偿金不包括以下部分：

全勤奖、绩效奖等浮动工资：这些工资与员工的工作表现挂钩，不是固定的收入。

福利待遇：如住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。

股权收益：如公司股票分红等。

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