在遭受工伤事故后，工伤职工可依法获得工伤赔偿。其中，赔偿月工资是计算工伤赔偿金的重要基础。本文将详细介绍苏州地区工伤赔偿月工资的计算方法，帮助工伤职工维护自己的合法权益。

一、苏州地区工伤赔偿月工资怎么算

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿月工资为事故发生前12个月本人实际工资除以12个月的平均值。具体计算方法如下：

1. 汇总事故发生前12个月的全部工资收入，包括基本工资、奖金、补贴等。

2. 除以12个月，得出月平均工资。

3. 工伤赔偿月工资即为月平均工资。

例如：

假设工伤职工事故发生前12个月的工资收入如下：

| 月份 | 工资收入（元） |

|---|---|

| 1月 | 5,000 |

| 2月 | 5,500 |

| 3月 | 6,000 |

| ... | ... |

| 12月 | 7,000 |

则工伤赔偿月工资 = (5,000 + 5,500 + 6,000 + ... + 7,000) / 12 = 6,000元

二、苏州地区工伤赔偿月工资平均工资计算

对于部分工伤职工，其工资收入不稳定，不存在明确的12个月工资记录。可采用平均工资进行计算。平均工资计算方法如下：

1. 确定工伤职工所在行业和职种的平均工资标准。

2. 根据工伤职工的工作年限，查阅对应年限的平均工资标准。

3. 工伤赔偿月工资为平均工资标准的80%。

例如：

假设工伤职工从事制造业，工作年限为5年。根据苏州地区制造业平均工资标准，5年工作年限的平均工资为8,000元，则工伤赔偿月工资为8,000 x 80% = 6,400元。

三、苏州地区工伤赔偿月工资被保险人自负部分

工伤职工所在单位未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的赔偿月工资按照实际工资计算，但扣除被保险人应缴纳的工伤保险费自负部分。自负部分比例为：

1. 城市职工：20%

2. 农村职工：12%

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议访问本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。