一、加班到十一点加班时薪

根据我国相关劳动法律法规，加班到十一点的加班时薪计算需分情况讨论。

一是平日加班，即劳动者在正常工作日延长工作时间加班到十一点。这种情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。具体计算方式为：加班时薪=正常小时工资×150%。例如，正常小时工资为20元，那么平日加班到十一点的加班时薪就是20×150% = 30元。

二是休息日加班，若在休息日加班到十一点，用人单位首先应安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，即加班时薪=正常小时工资×200%。

三是法定节假日加班，若在法定节假日加班到十一点，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，即加班时薪=正常小时工资×300%。

劳动者应注意留存加班相关证据，以保障自身合法权益。

二、能计算几天

国庆节的加班费计算天数根据法定节假日和调休安排有所不同。

国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，共3天。按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，即这3天加班的，加班费应按3倍工资计算。

而除了法定的3天外，其余天数可能是通过调休等方式形成的。如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

例如，若劳动者的日工资为200元，10月1日加班，当天加班费为200×3 = 600元；若在调休日加班且无补休，加班费则为200×2 = 400元。

总之，国庆节期间加班费的计算，法定节假日3天按3倍工资算，调休日加班且无补休按2倍工资算，劳动者应关注自身权益，确保用人单位依法支付加班费。

三、加班发加班费还是调休

在加班的情况下，是发加班费还是安排调休，需要根据不同的加班情形来确定：

一是工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，一般应支付不低于工资的150%的工资报酬，这种情况下通常是支付加班费，而不能用调休来替代。

二是休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日加班的，首先应当安排补休，即调休。若不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，休息日加班优先安排调休，不能调休的再支付加班费。

三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，这种情况下只能支付加班费，不能安排调休。

总之，加班是发加班费还是调休，要严格按照法律规定，结合具体加班时间来确定，以保障劳动者的合法权益。

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