一、工作日加班到晚上十一点,加班时薪

根据我国相关劳动法律法规，对于工作日加班到晚上十一点的加班时薪有明确规定。

一是正常加班时薪计算。一般情况下，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如劳动者日工资为200元，工作日时长8小时，那么小时工资为25元，加班时薪则为25×150% = 37.5元。

二是特殊情况考虑。若用人单位与劳动者在劳动合同中对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按约定计算加班时薪。

另外，如果存在不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，需看是否经过劳动行政部门审批。经批准实行不定时工作制的，一般不支付加班工资；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内总工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资。

二、11点下班加班到晚上十一点可以要几倍工资

根据我国相关劳动法律法规，对于加班工资的计算有明确规定。如果是平时工作日加班到晚上十一点，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。因为按照正常的工作时间安排，超出法定标准工作时间的加班，属于延时加班情形，这种情况下需按照上述1.5倍的标准支付加班工资。

如果是在休息日加班到晚上十一点，且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班，单位有安排补休的选择权，若不安排补休，则需支付。

若是在法定休假日加班到晚上十一点，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。加班，不存在补休的情况，必须按照3倍工资标准支付加班工资。劳动者要注意保留加班的相关证据，以便在权益受侵害时能有效维权。

三、工作日加班时薪是平时工资的几倍

根据我国相关劳动法律法规，工作日加班时薪是平时工资的1.5倍。

具体而言，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”通常指在正常工作日超过法定工作时间的加班情况。

例如，若劳动者平时正常工作每小时工资为20元，在工作日加班1小时，那么用人单位应按照20元×1.5 = 30元的标准支付该小时的加班工资。

需要注意的是，用人单位安排加班应遵循相关规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时，劳动者也应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在自身合法权益受到侵害时，能够依法维护自己应得的加班工资报酬。若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可通过或诉讼等途径解决。

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