兼职签劳动协议有用。

对于兼职工作，签订劳动协议可以明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息，避免双方在工作过程中产生误解或纠纷。此外，签订劳动协议还可以保障兼职工作者的合法权益，如获得社会保险、享受法定节假日等。

因此，对于兼职工作，双方应当签订劳动协议，并严格按照协议执行。

法律依据：

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。