迟到扣款符合劳动法吗？员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以依照国家规定和劳动合同的约定向劳动者收取违约金或者赔偿金。因此，用人单位可以在劳动合同中约定迟到扣款的规定，并在迟到时扣除相应的工资。

但是，用人单位在扣除迟到工资时需要遵守以下规定：

1. 迟到扣款的标准应当合理，不能超过劳动者日工资的20%。

2. 用人单位应当在制定迟到扣款规定时，与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见。

3. 用人单位应当将迟到扣款的规定明确告知劳动者，并在劳动合同中明确约定。

综上所述，迟到扣款符合劳动法，但用人单位在实施迟到扣款时需要遵守相应的规定，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。