一、没签劳动合同迟到扣钱合法吗

未签订劳动合同并不影响用人单位对员工迟到等违纪行为进行扣钱处理，但需符合法律规定。

如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣钱的相关条款，且该条款经过民主程序制定、已向员工公示告知，那么在员工迟到的情况下，按照规章制度扣钱是合法的。

然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序、未向员工公示告知，那么仅以未签劳动合同为由对员工迟到进行扣钱则可能不合法。此时，员工可以主张用人单位的扣钱行为属于违法克扣工资，有权要求用人单位返还扣取的款项。

总之，用人单位扣钱行为的合法性取决于其是否有合法有效的规章制度以及该规章制度是否得到了合理的执行和公示。

二、劳动合同到期自然解除有补偿金吗

劳动合同到期自然解除通常情况下是没有补偿金的。

一般来说，劳动合同到期后，双方的即行终止，若一方不打算继续维持劳动关系，另一方也无需支付。这是因为劳动合同到期是劳动合同自然终止的情形，并非用人单位或劳动者单方的情况。

然而，也有例外情况。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期自然解除是否有补偿金，要根据具体情况来判断，不能一概而论。需综合考虑劳动合同的约定、双方的意愿以及相关的规定等因素。

三、未签劳动合同被扣工资怎么办

若未签劳动合同而被扣工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其未签劳动合同的违法性以及扣工资行为的不合理性，要求其说明扣工资的依据和理由，并要求补发被扣工资。其次，收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间、劳动量及应得工资数额。若用人单位拒绝沟通或补发工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其补发工资并承担相应的法律责任。还可以向委员会申请仲裁，通过来维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同的差额以及补发被扣工资。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自身权益，避免采取过激行为。

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