一、迟到可以被开除吗

关于第一种情况，即初次或两次的迟到行为，并非严重性地违反了用人单位所制定的相应规范和规定。

倘若此类行为持续发生，且未得到及时的纠正和改善，那么用人单位则有权依据相关，正式对其采取辞退措施。

若员工因自身原因导致公司遭受损失，则可适当扣除其薪资作为补偿处理，但同时需确保每月所扣除的金额比例不得超出该员工当月应得薪资的百分之二十。

另一方面，当员工无故迟到并因此对用人单位经济利益构成直接损害时，用人单位有权予以惩罚性扣减薪资。

在此基础上，劳动者还应对所造成的损失承担相应的赔偿责任，直至用人单位得以弥补全部或部分损失为止。

用人单位亦有权根据实际情况，选择与劳动者解除劳动关系。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同到期有什么后果

当劳动合同期满之际，倘若员工选择不再续约，那么他们无须向企业递交辞呈，仅需尽早通知用人单位，然后在劳动合同届满之日完成与用人单位的终止劳动合同程序便可；然而若是由用人单位决定不予续签，同样也需提前通知员工，并协助其完成终止劳动合同流程。

在此过程中，用人单位还需向劳动者支付相应的以示公正。