一、劳动合同违约扣钱合法吗

劳动合同违约扣钱是否合法不能一概而论。

（一）合法情形

1. 如果劳动合同中有明确约定，且这种约定不违反的强制性规定。例如，员工违反了、条款，按照约定扣除相应违约金是合法的。

2. 员工因自身过错给用人单位造成损失，用人单位按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，扣除一额用以赔偿损失是合理合法的，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。

（二）不合法情形

如果用人单位在劳动合同中约定了不合理的违约扣钱条款，例如，限制员工正常离职而设定高额违约金等，这种没有法律依据的约定就是不合法的。同时，如果用人单位没有任何依据随意扣钱也是不合法的。

《城市管理执法办法》第二十九条

城市管理执法主管部门对查封、扣押的物品，应当妥善保管，不得使用、截留、损毁或者擅自处置。查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。

二、劳动合同违约多少天有效

劳动合同违约不存在单纯按天数来界定是否有效的情况。

（一）如果是劳动者违约

1. 在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以，若未按此规定，可能构成违约，但这里不是以天数简单判定有效性。如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等情况，需按约定支付违约金等责任承担方式，与违约多少天无关，主要看是否有这些违反约定的行为存在。

2. 如果是擅自离职等违约行为，重点在于这种行为本身违反了劳动合同的约定，例如没有履行正常的离职手续，而不是违约了多少天。

（二）如果是用人单位违约

1. 例如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，一旦发生这种违约行为，劳动者就可以依法解除劳动合同并要求用人单位承担相应责任，不是根据违约天数来判定有效性的。

所以，不能单纯以违约多少天来确定劳动合同违约的有效性，而要依据具体的违约行为及其相关法律规定和合同约定来判断。

三、劳动合同违约如何处理

劳动合同违约分两种情况处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同的约定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿等。

如果双方就劳动合同违约产生争议，可以通过协商、调解、或诉讼等方式解决。

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