在中，当劳动局下达责令之后，大家都非常关心究竟多久能拿到应得的。这不仅关系到劳动者的生活保障，也影响着他们对劳动权益保障机制的信心。

一、劳动局下达责令多久发工资

一般来说，劳动局下达责令后，用人单位应当在责令规定的期限内发放工资。然而，这个期限并没有一个固定的统一标准。具体的时间取决于多种因素。

要看劳动纠纷的复杂程度。如果案件较为简单，涉及的工资数额明确，相关证据清晰，那么用人单位可能会在较短的时间内，比如一周或者两周内发放工资。

其次，用人单位的也会影响到发放工资的时间。如果企业资金充足，能够迅速调配资金，那么发放工资的时间可能会相对较快。但如果企业资金紧张，可能需要一定的时间来筹措资金，这就会导致发放工资的时间延长。

另外，还需要考虑当地劳动部门的执法力度和监管措施。如果劳动部门对用人单位的严格，督促力度大，那么用人单位可能会更积极地落实发放工资的要求。

二、如何催促用人单位尽快发放责令工资

当劳动局下达责令后，如果用人单位未能在预期的时间内发放工资，劳动者可以采取一些措施来催促。

1. 与用人单位再次沟通。以平和、理性的态度与用人单位的相关负责人进行交流，明确表达自己的诉求和期望，了解对方未发放工资的原因，并提出合理的解决方案。

2. 向部门反映情况。如果沟通无果，可以再次向劳动监察部门反映，说明用人单位未按照责令的情况，请求劳动监察部门加强监督和督促。

3. 考虑通过法律途径维权。如果用人单位仍然拒绝发放工资，劳动者可以向机构申请仲裁，或者直接向人院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的。

三、劳动局责令后用人单位仍不发工资的后果

如果用人单位在劳动局下达责令后仍然拒绝发放工资，将会面临严重的后果。

劳动部门可能会对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。罚款的数额会根据具体的违规情况而定。

其次，用人单位的信用记录会受到影响。这可能会导致其在未来的经营活动中面临诸多限制，比如在招、等方面遇到障碍。

此外，劳动者可以依法申请法院。法院有权采取冻结用人单位账户、查封财产等措施，以确保劳动者能够拿到应得的工资。

总之，劳动者在面对工资被拖欠的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。