一、劳动合同违约扣钱怎么扣

劳动合同违约扣钱需要遵循一定规则。

（一）合法约定

1. 如果劳动合同中有明确的违约条款约定了扣钱情形，这种约定必须合法。例如，因员工违反约定或服务期约定，用人单位可以按照约定扣钱，但扣钱的金额不能过高，应在合理范围内。竞业限制违约金通常需考虑员工的工资水平、违约行为可能给单位造成的损失等因素；服务期违约金不能超过用人单位为员工提供的专项培训费用。

2. 对于其他情形下的扣钱，如果没有法律依据或者合同约定，用人单位不得随意扣钱。

（二）法定限制

用人单位扣除劳动者工资应当符合法定限制。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用扣钱手段损害劳动者权益。

二、签署劳动合同不去违约吗

签署劳动合同后不去上班是否构成违约，需要分情况来看。

如果劳动合同尚未生效，比如合同中约定了生效条件未达成，这种情况下不去上班不构成违约。

但如果劳动合同已经生效，劳动者无正当理由不去上班，这通常构成违约。劳动合同生效后对双方具有法律约束力，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。可能面临的法律后果包括：用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，赔偿因劳动者未到岗造成的损失，例如重新招聘的成本、岗位空缺期间的业务损失等；并且在符合法定解除条件的情况下，用人单位可以。

三、劳动合同违约罚款合法么

劳动合同中的违约罚款是否合法需要具体情况具体分析。

（一）如果是符合法定情形的违约金约定则是合法的。

1. 劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）如果不属于上述法定情形，用人单位随意设定违约罚款则是不合法的。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除上述两种情形外），这是为了避免用人单位滥用优势地位侵害劳动者权益。

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