在劳务关系中，合同至关重要，其约束着双方的权利和义务。在现实生活中，也可能出现未签订合同的情况。如果出现迟到行为，员工需要承担哪些责任呢？

一、没签合同迟到了怎么办赔偿

1. 协商处理

如果迟到时间不长，并且对雇主造成的影响不大，可以尝试与雇主协商，争取免除赔偿。

2. 根据过失程度赔偿

如果迟到时间较长，或造成雇主重大损失，则需要根据过失程度承担赔偿责任。过失程度越大，赔偿金额越高。

3. 按照 عرف

如果当地行业或企业有不成文的，可以按照 عرف来确定赔偿金额。

二、没签合同迟到被辞退赔偿

如果迟到情节严重，导致雇主解除，则员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

经济补偿金：未签订劳动合同的，按实际工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

未享受的年休假工资：按剩余未休年休假天数，按照所在岗位最近12个月平均工资计算工资。

三、没签合同迟到造成公司损失赔偿

如果迟到造成公司直接损失，例如迟到导致客户流失、订单取消等，员工需要承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算方式根据损失的实际情况确定。

温馨提示：

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