在工作中，生病请病假是员工的一项基本权利。如果员工与公司没有签订，那么请病假会涉及到一系列法律问题。本文将详细介绍没签合同病假怎么办以及如何获得。

一、没签合同病假怎么办啊怎么赔偿

1.向公司提出请假申请。即使没有签订劳动合同，员工仍然有权向公司提出请假申请。公司应在收到请假申请后及时做出回应。

2.提供病假证明。公司可以要求员工提供病假证明，以证明其确实患病。病假证明可以来自医院、诊所或其他医疗机构。

3.协商病假期间的待遇。如果没有签订劳动合同，则病假期间的待遇需要由员工与公司协商。协商内容包括病假工资、福利待遇等。

4.依法维权。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门或提讼，要求公司支付病假工资和其他应得待遇。

二、没签合同病假怎么办啊没有休假证明

如果没有休假证明，员工可以提供其他证据证明其确实患病，例如：

1.就医记录。包括医院或诊所的挂号凭证、缴费单、检查报告等。

2.药物购买记录。包括药房的购药发票或收据。

3.同事或家属证言。可以证明员工患病并休养的事实。

三、没签合同病假怎么办啊赔偿多少

没有签订劳动合同的员工请病假，公司应按照当地最低工资标准支付病假工资。具体的赔偿标准可能因地区不同而有所差异。

如果员工因病假导致误工，公司还应承担相应的误工损失赔偿责任。误工损失赔偿金额等于员工在误工期间的平均工资收入。

未签合同请病假涉及到一定的法律风险，员工应注意保护自己的合法权益。公司也应遵守相关法律，保障员工在病假期间的合法待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。