一、劳动合同病假工资怎么算

劳动合同中病假工资的计算通常遵循以下规则：

计算基数方面，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

计算系数方面，需根据职工在本单位的工作年限确定。具体而言，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为本人工资的60%，已满5年不满10年的为70%；工作年限满10年及以上的，在本单位工作年限不满5年的为70%，已满5年不满10年的为80%，已满10年以上的为90%。

需注意，各地可能会有不同的具体规定和政策，实际计算时应参照当地相关标准执行。

二、按病假工资怎么算

劳动法并未明确规定病假工资的具体计算方式，一般是依据各地的相关规定以及用人单位依法制定的规章制度来确定。通常可按以下情况计算：

一是病假工资基数的确定。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

二是病假工资的计算系数。一般根据职工在本单位的工作年限确定，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。

同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、劳动法病假工资怎么扣

劳动法中关于病假工资的扣除有明确规定及相关实践做法。

其一，病假工资计算基数。通常可由劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同无约定，可按照集体合同约定，没有集体合同的，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

其二，病假工资的计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月的，支付疾病救济费，标准相应降低。

企业在确定和支付病假工资时，需严格遵循相关规定，保障职工的合法权益。同时，职工也应了解自身权益，如有争议可通过合法途径解决。

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