法律解析：

一般情况下，员工请病假是会扣部分工资的，但也存在不扣工资的情况。

在大多数公司中，员工请病假通常会扣除一定比例的工资。这是因为病假期间员工未实际工作，公司需要考虑运营成本和效益。具体的扣除方式和标准可能因公司的规章制度、劳动合同以及当地法律法规的不同而有所差异。

有些公司可能会按照一定的比例扣除当日工资，例如扣除 50%或一定固定金额。也有公司会规定在一定期限内的病假不扣工资，超过期限后再进行扣除。一些福利待遇较好的公司可能会有带薪病假制度，员工在一定天数内请病假是不扣工资的。

从法律角度来看，不同地区对于病假工资的规定也有所不同。一般来说，法律会要求公司保障员工在患病期间的基本生活需求，不能过度扣除工资。同时，员工请病假通常需要提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、病假条等，以证明病假的真实性和必要性。

如果员工认为公司扣除病假工资的方式不合理或违反了法律法规，可以通过与公司人力资源部门沟通协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工请病假是否扣工资以及扣除的具体方式和金额需要综合考虑公司规定和当地法律规定。在遇到相关问题时，员工应及时了解自己的权益和义务，并采取适当的措施维护自己的利益。员工在入职时就应该仔细了解公司关于病假的规定，避免日后产生不必要的纠纷。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。