法律解析：

通常情况下，在公司请病假是有工资的，但具体情况会因多种因素而有所不同。

一般来说，员工在公司请病假是否有工资，主要取决于公司的相关规定以及当地的法律法规。在许多国家和地区，法律都对病假工资有一定的要求和保障。

公司自身的规章制度会明确病假工资的计算方式和条件。一些公司可能会按照一定比例支付病假工资，比如工资的一定百分比；而有些公司可能会规定在一定期限内有全薪病假等。

法律层面也会进行相应的规范。例如，规定员工在患病或非因公负伤时，享有一定天数的带薪病假。同时，可能对病假工资的最低标准作出限定。

病假工资的发放还可能受到其他因素的影响。比如员工请病假的时长、请假的频率等。如果员工长期请病假或频繁请病假，公司可能会根据具体情况进行调整。

为了确保自身权益，员工在请病假时，应按照公司规定的流程进行申请，提供相关的医疗证明等材料。如果对病假工资存在疑问或争议，可以与公司的人力资源部门进行沟通，或者咨询专业的劳动法。

总之，在公司请病假是否有工资不能一概而论，需要综合考虑公司制度、法律法规等多方面因素。员工应了解自身的权益和义务，合理维护自己的利益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。