经济仲裁有法律效力。因为按照法律当中的规定，不管是仲裁程序还是诉讼的程序，都是具有法律效力的其中一方当事人民法院申请强制执行的。这就意味着采取仲裁，采取这种方式的话是具有强有力的执行方式。

经济仲裁有法律效力吗?

经济仲裁有法律效力。仲裁开庭的主要程序如下：

(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。

(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限;宣布案由;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。

(3)开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实;出示有关证据;询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。

(4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。

(5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。

(6)首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。

经济仲裁注意事项是怎样的?

经济仲裁注意事项是需要提交书面的仲裁的申请，并且还需要提交相对应的证据。仲裁开庭的主要程序如下：

(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。

(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限;宣布案由;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。

(3)开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实;出示有关证据;询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。

(4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。

(5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。

(6)首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。

劳动仲裁有哪几种经济补偿的情形？

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者依照规定解除劳动合同的，

⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

⑵未及时足额支付劳动报酬的;

⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑸因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(二)用人单位依照规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，

⑴劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

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