外包公司请病假不交社保，员工权益如何保障？
在职场中，外包公司作为一种新兴的用工形式，近年来备受关注，不少员工在加入外包公司后却发现，当自己因病请假时，公司竟然停止缴纳社保，这让许多劳动者感到困惑和不安，外包公司请病假不交社保的行为是否合法？员工该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨这一问题。
外包公司请病假不交社保：行为背后的法律争议
我们需要明确一点：无论是正式员工还是外包员工，只要与用人单位建立了劳动关系，其合法权益都应受到劳动法的保护，在实际操作中，一些外包公司为了降低成本，可能会通过减少社保缴纳等方式来“优化”支出，这种做法不仅损害了员工的切身利益,也违反了相关法律法规。
病假期间社保缴纳义务
根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，即便员工因病请假，只要劳动关系仍然存续，单位就不能单方面停止缴纳社保，换句话说，病假期间并不影响社保的正常缴纳,这是用人单位必须履行的基本责任。
外包公司的特殊性
外包公司作为用工主体之一，虽然形式上不同于传统企业，但其法律责任并无本质区别，如果外包公司在员工病假期间擅自停缴社保，实际上是一种违法行为,员工有权通过法律途径主张自己的权益。
员工如何证明劳动关系？
在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己与外包公司之间的劳动关系，这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件等，如果没有签订书面劳动合同,也可以通过其他间接证据来佐证事实劳动关系的存在。
建议参考：面对外包公司不交社保，员工该怎么办？
如果您遇到类似情况，请不要慌张,以下几点建议或许能帮到您：
及时沟通协商
您可以尝试与外包公司进行沟通，了解对方停缴社保的具体原因，并要求恢复缴纳，如果公司以病假为由拒绝,您可以明确告知其行为涉嫌违法。保留证据材料
在沟通过程中，务必注意保留所有相关的聊天记录、邮件往来或其他书面文件,以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉,要求依法处理外包公司的违规行为。申请劳动仲裁或提起诉讼
当协商和投诉均无法解决问题时，您还可以通过劳动仲裁或民事诉讼的方式,进一步维护自己的合法权益。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
外包公司请病假不交社保的行为，表面上看似节省了成本，但实际上已经触碰到了法律的红线，对于广大劳动者来说，了解自身权益并学会运用法律武器捍卫自己的利益尤为重要，在此提醒大家，无论是在正式企业还是外包公司工作，都要时刻关注社保缴纳情况，一旦发现问题，应及时采取行动，我们才能更好地应对职场中的各种挑战,确保自己的未来更有保障。
希望本文能够为大家提供一些实用的参考，同时也呼吁更多用人单位遵守法律法规,共同营造一个公平和谐的劳动环境！
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