法律解析：

在我国，认定违法解除劳动关系主要看用人单位解除劳动合同是否符合法律规定的情形和程序。

认定违法解除劳动关系是一个较为复杂的法律问题。以下是一些关键的考量因素。

要看解除的理由。用人单位必须有合法、合理的理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。如果理由不充分或不合理，可能构成违法解除。

程序方面也很重要。用人单位在解除前，通常应履行一定的程序，如事先通知工会（如有工会的话）等。没有履行必要程序也可能导致违法解除。

证据是否充分也是关键。用人单位要能够提供确凿的证据来证明劳动者存在其所述的违法违规行为或其他符合解除条件的情形。证据不足同样不能合法解除。

法律对于一些特殊人群，如女职工在孕期、产期、哺乳期，以及工伤职工等，有特别的保护规定，用人单位不得随意解除劳动关系，否则构成违法解除。

如果劳动者认为用人单位违法解除劳动关系，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的解除行为违法，比如解除通知、劳动合同等。

在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，包括双方提供的证据、解除的理由和程序等，来判断是否构成违法解除。如果认定违法解除，用人单位可能需要承担支付金等法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。