违法解除劳动关系主要包括用人单位无合法理由解除劳动合同、违反法定程序解除劳动合同等情况。

认定违法解除劳动关系的行为需要综合考虑多个方面。用人单位解除劳动关系必须有合法的依据。这意味着用人单位不能随意以主观意愿或不合理的理由解雇员工。例如，不能因为个人偏见、私人恩怨等非法定原因解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的程序也必须符合法律规定。例如，在一些情况下，可能需要提前通知员工、进行协商或遵循特定的审批流程等。如果没有按照法定程序进行，也可能构成违法解除。

用人单位解除劳动合同的理由必须真实且符合法律规定的情形。常见的合法解除理由包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。但用人单位必须能够提供充分的证据来证明这些理由的存在。

特别要注意的是，即使存在一些表面上看似符合解除条件的情况，但如果用人单位在处理过程中存在不合理、不公正的行为，也可能被认定为违法解除。例如，对于同样的违规行为，对不同员工采取不同的处理方式；或者在认定不能胜任工作时，没有进行合理的考核和评估等。

员工也有权对用人单位的解除行为提出质疑和申诉。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。在认定过程中，仲裁机构或法院会综合考虑各种因素，包括双方提供的证据、劳动合同的约定、法律法规的规定等，以确定用人单位的解除行为是否合法。

《劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。