在现代社会，外包公司作为一种灵活用工形式越来越受到企业的青睐，随之而来的劳动争议也逐渐增多，外包公司不交社保”成为许多劳动者关注的焦点问题，这种行为是否合法？员工的合法权益该如何维护？我们就来深入探讨这一话题。

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外包公司不交社保的现象及法律分析

近年来，随着经济环境的变化，部分外包公司为了降低成本，选择不为员工缴纳社会保险费，这种行为表面上看似为企业节省了开支，但实际上却严重侵犯了劳动者的合法权益，根据我国现行法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险,这是不可推卸的责任。

外包公司的责任义务

很多人可能认为，外包公司只是“中间商”，并不直接承担用工单位的责任，因此可以免除缴纳社保的义务，但事实上，无论员工是与外包公司签订劳动合同还是通过其他形式建立劳动关系，只要存在雇佣事实,外包公司就必须履行缴纳社保的法定义务。

不交社保的后果

外包公司如果拒绝为员工缴纳社保，不仅会损害员工的基本权益,还可能导致以下后果：

• 员工无法享受医疗、养老、失业等社会保障福利；
• 一旦发生工伤或疾病,员工将面临巨大的经济压力；
• 外包公司可能因违反《劳动法》《社会保险法》等相关规定而被行政处罚甚至追究刑事责任。

值得注意的是，外包公司不交社保的行为本质上是一种违法操作，员工有权通过合法途径维护自身权益。

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建议参考：如何应对外包公司不交社保的问题

如果你正面临外包公司不交社保的情况,以下几点建议或许能帮到你：

1. 确认劳动关系
   首先要明确自己与外包公司是否存在劳动关系，可以通过劳动合同、工资支付记录、工作安排等方式证明，如果确实存在劳动关系,那么外包公司就有义务为你缴纳社保。

2. 主动沟通协商
   在发现问题后，可以尝试与外包公司进行沟通，要求其补缴社保，若对方态度强硬且拒绝配合,可进一步采取法律手段。

3. 向相关部门投诉举报
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）,由相关部门介入调查并责令整改。

4. 提起劳动仲裁或诉讼
   对于更复杂的情况，比如外包公司拒不承认劳动关系或拒绝补缴社保,可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决问题。

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相关法条链接

以下是与“外包公司不交社保”相关的法律法规条款,供读者参考：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   明确个人依法享有社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

3. 《劳动合同法》第五十八条
   强调劳务派遣单位（包括外包公司）应当履行用人单位对劳动者的义务。

4. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   指出用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

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小编总结

外包公司不交社保的行为既不符合法律规定，也违背了社会公平正义的原则，作为劳动者，我们需要增强法律意识，及时了解自己的权利，并在权益受损时勇敢站出来维护自身利益，希望监管部门能够加大对违规外包公司的查处力度,从源头上杜绝此类现象的发生。

最后提醒大家，劳动者的每一份努力都值得被尊重和保护，当你遇到类似问题时,法律始终站在你这边！

外包公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。