在工作中，生病是难免的事，而请病假扣工资是否合法这个问题，是很多职场人关心的焦点。今天，咱们就来好好探讨一下这个话题，相信您看完这篇文章会有清晰的认识。

一、请病假扣工资合法否

一般情况下，请病假扣工资是否合法，需要根据具体的情况来判断。1. 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，并且该制度经过了民主程序制定和公示，那么在一定限度内扣工资可能是合法的。例如，规定病假期间按照一定比例发放工资。

2. 但如果没有相关制度规定，或者扣工资的比例过高，导致劳动者获得的工资低于当地最低工资标准的 80%，那么这种扣工资的行为就是不合法的。因为法律保障劳动者在病假期间的基本生活权益。

3. 另外，还要看劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于病假工资的约定。如果合同中有明确合理的约定，且不违反法律法规，那么按照合同执行也是合法的。

总之，请病假扣工资是否合法不能一概而论，要综合考虑多方面的因素。

二、请病假期间工资如何计算

1. 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发。这意味着，如果您的连续工龄还不足两年，在请病假期间，您拿到手的工资可能只有正常工资的 60%。

2. 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70％计发。当您的连续工龄处于这个阶段时，病假工资相对会有所提高。

3. 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80％计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90％计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100％计发。随着连续工龄的增长，病假期间所能获得的工资比例也逐渐提高。

三、请病假的手续和注意事项

1. 提前告知。一旦您感觉身体不适需要请病假，应尽量提前向用人单位的相关负责人告知，以便用人单位安排工作。

2. 提供证明。通常，用人单位会要求您提供医院开具的病假证明，证明您确实患病需要休息。

3. 遵守请假流程。按照用人单位规定的请假流程提交申请，确保请假手续齐全。

4. 注意请假期限。根据病情合理申请病假期限，避免过长或过短，以免影响工作和自身权益。

通过以上对请病假扣工资合法否、请病假期间工资如何计算以及请病假的手续和注意事项的探讨，希望能让您对请病假相关的问题有更全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。