一、没有劳动合同如何证明工资多少

若没有劳动合同，可通过以下方式证明工资多少：

其一，银行工资流水。银行发放工资通常会有记录，可通过银行打印的工资流水明细来证明工资数额，包括每月的工资入账时间、金额等信息。

其二，工资条。若曾有单位发放过工资条，工资条上会明确记载工资构成及具体金额，可作为证明工资的依据。

其三，同事证言。与自己一起工作的同事，若知晓自己的工资情况，可请他们出具证言，证明自己的工资水平，但需注意证言的真实性和可靠性，可尽量让同事提供一些具体的工资发放细节等。

其四，工作邮件或聊天记录。若工作中涉及到工资相关的沟通，如工资调整通知、计算等，通过工作邮件或聊天记录可作为证明工资的辅助材料。

总之，在没有劳动合同的情况下，需综合运用多种方式来尽可能准确地证明工资数额。

二、没有劳动合同如何证明存在

可通过以下方式证明存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现发放工资的单位及金额等信息。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，一般上面会有单位名称等相关信息。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录往往能反映入职时间等内容。

4.考勤记录，如考勤卡、打卡记录等，可证明劳动者的工作时间及出勤情况。

5.其他劳动者的证言，如有其他同事能够证实与劳动者存在劳动关系及工作相关事宜。

6.工作中形成的业务文件，如合同、协议、邮件等，若与工作相关且有单位相关信息，可作为证据。

7.单位的规章制度等，劳动者知晓并遵守单位的规章制度，可侧面证明劳动关系的存在。

通过综合运用以上多种证据，可以较为有力地证明未签订劳动合同的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

三、没有劳动合同如何证明上班天数

若没有劳动合同，可通过以下方式证明上班天数：其一，考勤记录，如的打卡记录、签到表等，这些记录通常能明确员工的出勤时间和天数；其二，工资发放记录，工资条上会显示工作的起止时间以及相应的工资发放情况，可据此推算上班天数；其三，工作邮件、聊天记录等，若工作中与同事或上级有关于工作安排、任务进度等相关的邮件或聊天记录，其中可能会提及工作的时间跨度；其四，证言，如有同事、上级或其他知晓工作情况的人能够证明你上班的天数，可让其出具书面证言或出庭作证。此外，若公司有内部的工作任务分配表、排班表等文件，也可作为证明上班天数的依据。总之，可综合运用多种方式来尽可能准确地证明上班天数。

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