遭遇工伤后，劳动者有权获得相应的赔偿。但工伤赔偿究竟是百分之百吗？这个问题引起了广泛关注，本文将深入探讨这一问题，为您提供全面解答。

一、工伤赔偿是百分之百吗？

根据《工伤保险条例》，工伤待遇包括如下项目：

医疗费用：工伤人员发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

误工费：工伤导致停工休息的，按照本人工资标准支付误工费。

工伤津贴：工伤导致暂时丧失劳动能力的，按照本人工资标准支付工伤津贴。

伤残补助金：工伤导致残疾的，按照伤残等级支付伤残补助金。

伤残就业补助金：达到一定伤残等级无法继续原工作，且无法就业或者部分就业的，支付伤残就业补助金。

死亡补助金：工伤导致死亡的，支付死亡补助金。

由此可见，工伤赔偿并非百分之百。但工伤保险基金会根据工伤事故造成的损失，向工伤人员支付必要的费用和待遇，保障其基本生活。

二、工伤赔偿100%丧失劳动能力

如果工伤导致100%丧失劳动能力，也就是伤残等级为一级，则工伤赔偿包括以下内容：

医疗费用、误工费、工伤津贴：按照上述规定支付。

一次性伤残补助金：相当于本人20个月工资。

一次性伤残就业补助金：相当于本人12个月工资。

生活护理费：按照本人工资的60%至100%支付。

辅助器具费：一次性支付本人工资的20个月。

对于100%丧失劳动能力的工伤人员，工伤赔偿将最大程度保障其基本生活和医疗护理所需。

三、工伤赔偿工龄计算

工伤赔偿中，误工费、工伤津贴和伤残补助金的计算均与工龄挂钩。工龄越长，赔偿金额越高。工龄计算从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算，至工伤事故发生之日止。试用期内工龄不计入工龄计算。

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