在深圳，工伤赔偿是一个受到广泛关注的话题。当发生工伤事故并导致摔断的情况时，受伤员工和雇主都会关心赔偿金额的问题。本文将介绍深圳的工伤赔偿制度，并探讨摔断工伤赔偿的具体数额。

深圳工伤赔偿制度

深圳的工伤赔偿制度是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规建立的。根据这些法律，雇主有责任为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时提供相应的赔偿。

摔断工伤赔偿标准

具体到摔断工伤的赔偿标准，深圳的工伤保险条例规定了一系列的赔偿项目，包括医疗费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费等。根据伤残程度的不同，赔偿金额也有所区别。

对于丧失劳动能力的员工，根据伤残程度的评定结果，可以获得一次性伤残补助金。这个补助金的金额根据工伤保险金的支付比例和城市职工月平均工资确定。例如，如果伤残程度为100%，则补助金为30个月的工资；如果伤残程度为80%，则补助金为24个月的工资。

对于因工致残的员工，还可以获得伤残津贴。伤残津贴的金额根据伤残程度和职工个人月平均工资计算。例如，如果伤残程度为80%，则伤残津贴为个人月平均工资的60%。

员工还可以获得医疗费用的报销。根据工伤保险制度，员工在治疗期间产生的医疗费用可以向工伤保险基金申请报销。报销比例根据工伤保险制度的规定确定。

赔偿数额的确定

在确定具体的赔偿数额时，需要考虑多个因素，包括工伤事故的原因、员工的伤残程度、职工个人月平均工资等。根据深圳市劳动保障局的规定，赔偿数额应当合理、公正、合法，并且符合法律法规的规定。

为了确保赔偿数额的公正性，受伤员工可以向劳动保障监察部门投诉，并要求进行赔偿的重新评估。雇主也应当积极配合，提供相关的证据和资料，以便劳动保障监察部门进行调查和评估。

在深圳，摔断工伤的赔偿数额是根据伤残程度、个人月平均工资等因素确定的。根据深圳市劳动保障局的规定，赔偿数额应当合理、公正、合法，并且符合法律法规的规定。受伤员工可以向劳动保障监察部门投诉，并要求进行赔偿的重新评估，以确保赔偿数额的公正性。