在工作场所发生事故导致肩膀骨折或摔断的情况下，受伤员工有权获得工伤赔偿。确定赔偿金额并不是一件简单的事情，因为它取决于多个因素。本文将介绍一些影响工伤赔偿的关键因素，并提供一些相关的法律指导。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法因国家和地区而异。在许多国家，包括中国，工伤赔偿的计算通常基于以下几个因素：

1. 工伤程度：肩膀摔断的程度对赔偿金额有直接影响。如果骨折严重，需要手术治疗或长期康复，那么赔偿金额可能会更高。

2. 工资损失：工伤导致员工无法正常工作，从而造成工资损失。赔偿金额通常会考虑员工因伤无法工作期间的工资损失。

3. 医疗费用：赔偿金额通常会包括员工因工伤而产生的医疗费用，如手术费用、康复费用、药物费用等。

4. 伤残程度：如果肩膀摔断导致员工的工作能力永久受损，那么赔偿金额可能会进一步增加。

法律指导

针对肩膀摔断工伤赔偿的法律指导因国家和地区而异。在中国，工伤赔偿的相关法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等。

根据中国的法律规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供赔偿。根据《工伤保险条例》，员工因工伤导致丧失劳动能力的，可以获得一次性伤残补助金和定期伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和工资等级确定。

员工还可以根据《劳动法》要求雇主支付因工伤导致的医疗费用和工资损失。如果雇主未购买工伤保险或未按规定支付赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

寻求法律援助

在确定肩膀摔断工伤赔偿金额时，建议受伤员工寻求法律援助。一位专业的劳动法律顾问可以帮助员工了解他们的权益，并协助他们与雇主、保险公司或相关机构进行谈判。

法律顾问将根据具体情况评估赔偿金额，并提供有关法律程序和申请的指导。他们还可以协助员工收集证据，准备相关文件，并代表员工参加劳动争议仲裁或法庭程序。

肩膀摔断工伤赔偿的具体金额取决于多个因素，包括工伤程度、工资损失、医疗费用和伤残程度等。员工应根据国家和地区的法律规定，寻求法律援助以确保他们获得应有的赔偿。专业的法律顾问将为员工提供必要的指导和支持，以确保他们的权益得到保护。