工伤赔偿是指员工在工作过程中因意外事故导致身体受伤或致残，雇主应根据相关法律法规对受伤员工进行经济补偿的制度。对于小指断的工伤赔偿金额，需要根据具体情况来确定。

工伤认定

小指断是否属于工伤需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工作原因导致的健康问题。如果小指断是在工作时间和工作岗位上发生的，且与工作有直接因果关系，那么就可以认定为工伤。

赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金由基本工资、工龄工资和伤残津贴组成。其中，基本工资是根据受伤员工在事故发生前12个月的平均工资确定的，工龄工资是根据员工在单位工作的年限确定的，伤残津贴是根据受伤员工的伤残程度确定的。

对于小指断的赔偿金额，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，小指属于伤残等级七级。根据不同地区的规定，伤残等级七级的赔偿比例一般在15%至30%之间。具体的赔偿金额需要根据受伤员工的基本工资、工龄工资以及伤残等级来计算。

争议解决

如果受伤员工对工伤赔偿金额存在异议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：受伤员工可以与雇主进行协商，双方协商达成一致意见。
2. 劳动仲裁：受伤员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解。
3. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，受伤员工可以向法院提起诉讼，由法院进行裁决。

小指断属于工伤的情况下，受伤员工有权获得工伤赔偿。赔偿金额根据受伤员工的基本工资、工龄工资以及伤残等级来计算，具体金额需要根据不同地区的规定来确定。如果对赔偿金额存在异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

需要注意的是，以上内容仅为一般情况下的解释，具体的工伤赔偿金额还需根据相关法律法规和地方规定来确定。受伤员工可以咨询专业的法律顾问或就业保险机构获取更准确的信息和指导。