一、如果没有劳动合同如何证明劳动关系

即便没有劳动合同，仍有多种途径可证明劳动关系：

首先，工资支付凭证或记录是重要证据，如银行工资流水、工资条、支付记录等，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

其次，工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件通常由用人单位发放，可表明劳动者与用人单位存在关联。

再者，考勤记录也是关键，如打卡记录、考勤表等，反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现其工作状态。

另外，同事的证人证言也有一定证明力，不过最好是在职或离职不久且能真实描述工作场景及劳动者与单位关系的同事。

还有，用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，这是双方存在劳动关系的有力旁证。

最后，劳动者参与用人单位业务活动的相关材料，如工作中签订的文件、送货单等，也可作为证明劳动关系的证据。劳动者应妥善收集和保留这些证据，以维护自身合法权益。

二、如果劳动合同签了三年中间想离职怎么办

若签订三年劳动合同后中间想离职，可分不同情形处理：

一是与用人单位协商一致。劳动者可与用人单位沟通，提出离职请求，若双方就离职时间、经济补偿等事项协商达成一致，即可解除劳动合同，这是较为理想和友好的方式。

二是提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位批准，但需履行相应通知程序，以确保用人单位有时间安排工作交接等事宜。

三是在特定情形下可随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据法律规定随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

三、如果劳动合同丢了怎么办理退休

劳动合同丢失不必然影响退休办理。

办理退休主要依据个人档案等材料来确定参保人员的出生时间、参加工作时间、工作经历等关键信息。即便劳动合同丢失，若档案材料完整，其中包含招工审批表、转正定级表、工资调整记录等能清晰反映工作履历和劳动关系的资料，仍可正常办理退休。

若档案材料不足以完整证明工作经历，可通过其他辅助材料补充。例如，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等。

参保人员可向原用人单位提出协助请求，看能否获取相关能证明劳动关系及工作情况的文件。原单位若有留存相关资料，可提供复印件并加盖公章作为证明材料。

总之，劳动合同丢失不意味着无法办理退休，可通过档案及其他相关材料共同确定退休资格和待遇。

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