一、劳动合同不写明工资多少合法吗

劳动合同未注明薪酬并不符合规定。

当用人单位与劳动者签订书面劳动合同时，必须注明包括薪酬在内的相关事宜。

如双方对薪酬未作清晰约定，则应遵照同工同酬原则执行。

劳动合同缺乏明确薪资条款属于违法行为。

若合同中未包含详细薪资信息，那么这份合同将被视为无效。

若在签订合同时存在强迫或威胁员工签署的情况，那么所签劳动合同同样无效。

《中华人民共和国》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、和一样吗

解除劳动合同书与离职证明意义迥异。

首先，解除劳动合同证明乃人力资源管理部门在劳动者与用人单位签订合同后，因某种主客观因素而造成提前终止时，向劳动者开具的法律文书。

而离职证明则为单位在劳动关系解除完毕之际，提供给劳动者的书面凭证，必需文件之一，更是之后接续、调转人事等必备文件。

再次就业时，它更是众多企业招聘新员工时所要求出示的证明。

离职证明仅能证明劳动者与原用人单位已无劳动关系，无论因何缘由离岗，此证皆不可少。

解除劳动合同关系证明则用于详细阐述解除原因及情况，主要作为支付补偿金的依据。