一、劳动合同期限内怎样

关于在有效期限内终止劳动合同时应遵循以下程序：首先，劳动者应当主动与雇佣方进行深入交流，通过双方共同努力达成一致意见，进而实现协议离职。

在此情况下，雇佣方并无义务向劳动者支付任何形式的补偿金或赔偿金。

劳动者可选择提前三十天以书面形式通知雇佣方，以便为双方提供充足的时间来处理相关事宜。

最后，若雇佣方存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权立即提出辞呈，无需履行上述提前通知的规定。

在这种情况下，雇佣方和劳动者经充分协商后，也可达成的共识。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

二、对于不合理的劳动者是否可以辞职

未经协商变更工作内容、降低工资者，劳动者可提交辞呈。

如遇私自调岗情况，当事人有权据此解除劳动合同并获得相应经济补偿。

在达成雇佣关系时，劳动合同中通常会明确工作职责及薪资水平。

如用人单位欲调整，需经当事人同意后予以确认。

如擅自决定降薪或调动职位且降低薪水，当事人有权拒绝。

乃至用人单位试图以此方式迫使员工离职，当事人可以其违反规定调整岗位与薪酬为由，主动申请解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

如用人单位拒付赔偿，当事人可向部门申诉。