在当今职场环境中，离职本应是一个相对平常的事情，但有时却会出现意想不到的状况。比如，离职后公司竟然还要求，这无疑会让离职者感到困惑和焦虑。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、离职后公司还要求赔偿

首先，我们需要明确公司提出赔偿要求的依据是什么。一般来说，公司可能会以员工违反合同约定、造成公司损失或者未完成工作交接等理由来主张赔偿。

如果是因为违反合同约定，那就要仔细查看当初签订的，看自己是否真的存在违约行为。比如合同中了竞业限制条款，而员工在离职后违反了这一规定，那么公司可能会要求赔偿。

若公司以造成损失为由要求赔偿，员工需要让公司提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与自己的行为之间存在直接的因果关系。否则，这种赔偿要求可能是不合理的。

对于工作交接未完成的情况，员工应尽快与公司沟通，积极完成交接工作，以减少不必要的。

二、离职赔偿纠纷的处理方式

1. 与公司协商解决。这是最为常见和直接的方式。双方可以坐下来，心平气和地沟通，明确彼此的诉求和立场，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。

3. 提讼。若对仲裁结果不满意，还可以向提起。但需要注意的是，诉讼过程相对复杂，耗费的时间和精力也较多。

三、如何预防离职赔偿纠纷

1. 在入职时，认真阅读并理解劳动合同的各项条款，特别是关于离职、赔偿等方面的规定。

2. 工作期间，遵守公司的规章制度，尽到自己的工作职责，避免出现违规行为。

3. 离职时，按照公司的规定和流程，做好工作交接，确保公司的业务能够顺利进行。

总之，离职后遇到公司要求赔偿的情况，不要惊慌失措。要冷静分析，采取合理的应对措施，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。