一、劳动合同期限内可以辞职吗

在劳动合同期限内，劳动者是可以辞职的，主要分为以下几种情况：

一是与用人单位协商一致。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，即可按照协商结果解除劳动关系。

二是提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需履行提前通知的义务，无需得到用人单位的批准。

三是用人单位存在法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。

需要注意的是，劳动者在辞职时，应当按照法律规定和用人单位的要求办理工作交接等相关手续。

二、签三年合同可以辞职吗

签三年合同可以辞职。具体情况如下：

一是与用人单位协商一致辞职。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就辞职事宜达成一致意见，可解除劳动合同。

二是提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，到期即可离职，无需用人单位批准。

三是用人单位存在法定过错时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

总之，签三年合同的劳动者有辞职的权利，但需根据具体情况，按照法律规定的方式和程序进行。

三、辞职后劳动合同怎样办理

辞职后劳动合同的办理，主要涉及以下方面：

一是提出辞职申请。劳动者应提前一定期限向用人单位提交书面。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。

二是工作交接。在离职前，需按照用人单位的要求，将手头工作、相关资料、物品等与同事或指定人员进行妥善交接，确保工作的连续性。

三是用人单位审核。用人单位会对辞职申请及工作交接情况进行审核。审核通过后，会在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

四是档案和。用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应配合提供相关信息和材料，确保手续顺利办理。

最后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，离职后，双方应妥善保管各自持有的劳动合同文本。

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