一、终止劳动合同需提前一个月通知吗

一般情况下，终止劳动合同是否需提前一个月通知，要分不同情形来看：

如果是劳动合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且一般不需要提前一个月通知。

若用人单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而，则无需提前一个月通知。

但若是用人单位无过错性辞退劳动者，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

而劳动者提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

二、劳动合同三年终止赔偿的标准有多少

劳动合同三年期满终止，是否有赔偿及赔偿标准需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

举例来说，若劳动者在该单位工作已满三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿；若工作两年零七个月，则按三年计算，支付三个月工资的经济补偿；若工作两年零三个月，则支付两个半月工资的经济补偿。

三、是否可以终止

无固定期限劳动合同在符合法定情形时是可以终止的。具体情形如下：

（一）劳动者开始依法享受基本待遇。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金时，劳动合同自然终止。

（二）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

（三）用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，合同随之终止。

（四）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行。

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

需注意的是，除上述法定情形外，用人单位不得随意终止无固定期限劳动合同，否则需承担相应的法律责任，以保障劳动者的合法权益。

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