一、劳动合同内能辞职吗

在劳动合同期内，劳动者是可以辞职的，主要分为以下几种情况：

一是与用人单位协商一致。劳动者与用人单位进行协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可解除劳动关系，这是一种较为和平的解约方式。

二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

三是用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

需要注意的是，劳动者辞职应遵循法定程序，办理好工作交接等相关手续，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需承担相应的赔偿责任。

二、签了长期合同可以辞职吗

签了长期合同（一般指）是可以辞职的，具体分为以下情况：

一是与用人单位协商一致辞职。劳动者与用人单位经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，双方可以解除劳动关系，这种方式相对较为平和，能避免不必要的纠纷。

二是提前通知辞职。劳动者若想主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。只要按照规定履行了通知义务，到期后即可解除劳动合同，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。

三是因用人单位存在法定过错辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

总之，签了长期合同的劳动者享有辞职的权利，但应根据具体情况，依法依规办理辞职手续。

三、合同期内辞职扣违约金吗

在合同期内辞职是否扣违约金，需分情况来看：

一是一般情况下的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职通常无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对于条款。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以在合同期内正常辞职，不存在法定需支付违约金情形时，用人单位不得扣违约金。

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