一、签订劳动合同一年,一年内能辞职吗

签订一年劳动合同，在一年内是可以辞职的，具体分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者提前与用人单位沟通，若用人单位同意，双方可协商，就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，办理离职手续。

（二）提前通知辞职。依据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位批准，只要履行了提前通知的义务，到期即可离职。

（三）用人单位存在过错时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

二、签一年合同中途辞职要赔偿单位吗

一般情况下，签一年合同中途辞职是否需要赔偿单位，需分不同情形来看。

若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同，这种情况下，通常不需要向单位支付赔偿。

但若存在违反服务期约定的情形，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，而劳动者违反该服务期约定中途辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者违反约定中途辞职的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、员工没有签劳动合同能随便辞职吗

员工未签订劳动合同，不能随便辞职，需要分情况来看待。

一方面，若员工已实际在用人单位工作，但未签订劳动合同，用人单位存在违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，员工若要辞职，需提前通知用人单位。一般而言，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。

另一方面，若用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并且还可要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，即使未签订劳动合同，员工辞职也应遵循一定的法律程序，以保障自身合法权益。

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