一、劳动合同期满被辞退有赔偿吗

劳动合同期满，用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，劳动者拒绝，此时单位不用支付补偿。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

所以，劳动合同期满被辞退是否有赔偿，要根据具体情形判断。

二、合同期未到被辞退怎么赔

若合同期未到被公司辞退，赔偿情况需分情形来看：

（一）公司无故辞退。这种情况下，公司属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在公司工作三年，月工资5000元，公司无故辞退则需支付30000元赔偿金。

（二）公司因劳动者存在过错辞退。若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）公司因客观情况辞退。如生产经营发生严重困难等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

三、合同期满辞退员工需要补偿吗

合同期满辞退员工是否需要补偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此种情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已尽到维持或提高劳动条件的义务，是劳动者自身不愿续订。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同终止固定期限劳动合同的。这两种情况下，劳动合同期满辞退员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，合同期满辞退员工是否补偿，关键在于用人单位是否维持或提高劳动条件以及是否续订劳动合同。

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