一、劳动合同不盖公章是否生效

劳动合同不盖公章是否生效，需分情况来看。

其一，若劳动合同有法定代表人或用人单位授权代表的签字，即便没有加盖公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人作为用人单位的代表，其签字行为可视为用人单位的意思表示；而授权代表在授权范围内签字，同样能体现用人单位的意志，这种情况下劳动合同的效力不受是否盖公章影响。

其二，若劳动合同既无公章，又无法定代表人或授权代表的签字，则该劳动合同通常不生效。因为无法明确该合同是否得到用人单位的认可，不符合劳动合同生效的形式要件。

在实际的律关系中，为避免不必要的纠纷和风险，用人单位与劳动者签订劳动合同时，最好同时加盖公章并由法定代表人或授权代表签字，以确保劳动合同的法律效力，切实保障双方的合法权益。

二、劳动合同只有一份有效吗

劳动合同只有一份也是有效的，但这并不符合法律规定的规范操作。

从法律效力角度看，劳动合同依法成立即具有法律效力，即便只有一份，只要合同内容是双方真实意思表示，且不违反的强制性规定，不违背公序良俗，双方就应按照合同约定履行各自义务，该合同对双方仍有法律约束力。

然而，按照法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样规定是为了保障双方的权益，方便双方清楚知晓各自的权利和义务。若用人单位只持有一份劳动合同，劳动者在需要查阅合同条款以维护自身权益时可能会面临困难。并且，若用人单位擅自篡改合同内容，由于劳动者没有自己持有的合同文本，很难发现并维护自身合法权益。所以，虽然一份劳动合同有效，但劳动者应要求用人单位提供一份合同给自己留存。

三、劳动合同只有盖公章有效吗

劳动合同并非只有盖公章才有效。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，除了公章外，用人单位法定代表人或其授权代表人的签字同样能使劳动合同产生法律效力。

对于公章，它是用人单位对外具有法律效力的印章，能代表单位的意志。但在实践中，一些规模较大的企业，可能会有合同专用章，使用合同专用章签订劳动合同也是有效的。

另外，签字也有其效力。法定代表人作为企业的代表，其签字能体现单位的意思表示；而授权代表人在获得单位明确授权的情况下，其签字等同于单位的行为。

劳动者一方，通常是其本人签字确认，如劳动者本人无法签字，可由他人代签，但需有劳动者的授权或事后追认。总之，签字或盖章只要符合法律规定和双方真实意思表示，劳动合同即为有效。

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