一、劳动合同期内可以辞职吗

在劳动合同期内，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

一是与用人单位协商一致。劳动者若想辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可按照协商结果办理离职手续。

二是提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，到期即可离职。

三是用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

总之，劳动合同期内劳动者有辞职的权利，但需根据具体情况，按照法律规定的程序和要求办理离职手续，以避免不必要的法律风险。

二、签了合同不想做能辞职吗

可以辞职，但需要依据具体情况判断是否需要承担相应责任。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下，按规定履行通知义务后即可离职，通常无需承担其他责任。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定的解除权，劳动者依法行使该权利，一般是合法有效的。不过，如果劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若因劳动者辞职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失。

三、签长期合同中途辞职会怎样

签订长期合同后中途辞职，可能产生不同的法律后果，具体需分情况来看：

若处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，通常无需承担额外法律责任。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的解除程序。若劳动者按照规定履行了通知义务，正常办理离职手续，一般能顺利解除劳动关系，不会有不利后果。

然而，若劳动者违反规定，未提前通知用人单位擅自离职，可能需承担相应赔偿责任。比如，若因劳动者的突然离职给用人单位造成经济损失，如生产停滞、客户流失等，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿损失。

另外，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或协议等特殊约定，中途辞职违反这些约定的，可能要按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于劳动合同期内可以辞职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！