一、不签劳动合同离职怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下离职，赔偿情况需分情形来看：

一是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。例如，劳动者工作了6个月未签合同，那么可主张5个月的双倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。此时，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位同样需支付相应双倍工资。

另外，如果因用人单位未签劳动合同等违法行为，导致劳动者离职，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不签劳动合同需要多久

在未签订劳动合同的情况下辞职，需分不同情形来看：

一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未超过1个月的。此时劳动者若想辞职，需提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系。因为法律规定，在内，劳动者提前3日通知用人单位，可以，这种未签合同未满1个月的情况，一般可视为试用期。

二是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。劳动者可以随时辞职，并可要求用人单位支付经济补偿和因未签订劳动合同的双倍工资差额。因为这种情况下用人单位存在明显违法用工行为。

三是用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者辞职同样需遵循法定程序，若要解除劳动关系，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。

三、签劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同后是可以辞职的。具体分为以下两种情况：

一是与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者只需与用人单位就解除劳动合同一事达成一致意见，双方可协商确定离职时间等相关事宜，办理离职手续后解除。

二是劳动者提前通知解除劳动合同。若用人单位不存在法定过错情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

不过，若存在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期等特定情形，劳动者违反服务期约定辞职的，可能需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。总之，签劳动合同后劳动者有辞职的权利，但需遵循相关法律规定。

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