一、劳动合同期限内辞职是否要赔偿

在劳动合同期限内辞职，是否需要赔偿需分情况来看：

（一）劳动者提前通知解除。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，劳动者依法履行了通知义务，无需向用人单位支付赔偿。

（二）劳动者合法解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，并且无需支付赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。

（三）劳动者违法解除。若劳动者违反法律规定或劳动合同约定，擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招录该劳动者所支出的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

二、工作半年没签合同辞职多久能走

在工作半年未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职可随时离职。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。这种情况下，劳动者可依据相关法律规定，提前通知用人单位解除劳动关系。由于用人单位存在过错，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需遵循一般的提前通知期限规定。

（二）劳动者在提出离职时，应注意保留相关证据，比如提交的记录、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录或录音等，以证明自己已经履行了通知义务。

（三）劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额，从用工第二个月起开始计算，最多可主张11个月。在离职结算时，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

三、没签合同辞职要提前30天的吗

没签合同辞职是否要提前30天，需分情况讨论。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前30天通知用人单位。因为用人单位存在违反规定的过错，未依法与劳动者签订书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，且不存在其他违法行为，劳动者若想辞职，通常应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间进行工作交接等安排，以保障用人单位的正常运营。

此外，若用人单位存在未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时辞职，不受提前30天通知的限制。

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