一般情况下，劳动合同期限内辞职，员工通常无需赔偿，但存在特殊情形时可能需要承担一定责任。

在劳动合同期限内，员工依法享有辞职的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工只要按照法定程序提前通知用人单位，是不需要的。

然而，也有一些特殊情况，员工可能需要承担赔偿责任。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定提前辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期间尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果员工违反劳动合同中的保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

此外，如果员工在辞职过程中存在故意或重大过失行为，给用人单位带来直接经济损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。例如，员工未办理工作交接或交接不当，导致工作停滞或出现错误等。

总之，劳动合同期限内辞职是否需要赔偿，不能一概而论。需要根据具体情况进行分析和判断。员工在辞职时，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，依法依规办理辞职手续，以避免可能产生的法律风险。同时，用人单位也应当依法保障员工的合法权益，不得滥用权利要求员工承担不合理的赔偿责任。

《劳动合同法》第二十二条、第二十五条