法律解析：

一般情况下，在劳动合约期限内辞职，劳动者通常无需赔偿，但存在一些特殊情况除外。

在劳动合约期限内，劳动者有辞职的权利。大多数情况下，劳动者只要按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，依法履行辞职手续，是不需要向用人单位支付的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，如果劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定的，则可能需要承担赔偿责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，此时劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反竞业限制约定，也可能需要向用人单位支付违约金。

总之，劳动合约期限内辞职是否需要赔偿不能一概而论，需要结合具体情况进行分析判断。劳动者在辞职时，应确保自己的行为合法合规，以避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，不得随意要求劳动者承担不合理的赔偿责任。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条