法律解析：

在劳动合同期限内辞职，可能需要承担一定的后果，具体取决于劳动合同的约定和相关法律法规。一般可能涉及提前通知义务、违约金等。

在劳动合同期限内，劳动者提出辞职时，通常需要遵循以下方面的规定和可能承担相应后果。

首先，劳动者有义务按照法律规定或劳动合同约定的提前通知期限，向用人单位提交书面辞职申请。如果未履行提前通知义务，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。

其次，如果劳动合同中有关于违约金的约定，且劳动者的辞职行为符合约定的支付违约金情形，那么劳动者可能需要支付违约金。但需要注意的是，违约金的约定必须符合法律规定，不能随意设定过高的金额。

此外，如果劳动者在工作期间接受了用人单位提供的专项培训并约定了服务期，而在服务期内辞职，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金或承担相应的赔偿责任。

然而，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因而辞职，那么劳动者不仅不需要承担任何不利后果，反而可以依法要求用人单位支付经济补偿等权益。

总之，劳动合同期限内辞职的后果不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者在决定辞职前，应仔细了解劳动合同的内容和相关法律法规，以避免可能产生的法律风险。同时，用人单位也应当依法依规处理劳动者的辞职事宜，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例释义新》第二十六条