一、在合同期限内辞职违约吗

在合同期限内辞职是否违约需要分情况来看。

如果合同中有明确约定服务期，且单位为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职属于违约行为，员工可能需要按照约定向单位支付违约金。

如果没有上述服务期约定的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。

此外，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

二、合同期限内辞职算违约吗

在合同期限内辞职是否算违约需要分情况来看。

如果劳动合同中有服务期约定，并且单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞职属于违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不算违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，也不算违约。

三、合同期间辞职要违约金吗

在合同期间辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中约定了条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，劳动者在合同期间按照法定程序辞职，是不需要支付违约金的，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同。

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