一、合同期限内辞职算违约吗

在合同期限内辞职是否算违约需要分情况来看。

如果中有服务期约定，并且单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞职属于违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不算违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，也不算违约。

二、合同期间辞职要违约金吗

在合同期间辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中约定了条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，劳动者在合同期间按照法定程序辞职，是不需要支付违约金的，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同。

三、无劳动合同内辞退职工算违约吗

无劳动合同辞退职工属于违法行为。

（一）未签订劳动合同方面

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。

2. 超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）辞退职工方面

1. 在没有法定情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）下，用人单位辞退职工是违法解除劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要存在事实，劳动者的权益同样受法律保护。

2. 用人单位违法辞退职工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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