一、期限内有违约金吗

在服务期限内离职且涉及违约问题时，劳动者应按规定向雇主支付相应违约金。

违约金金额不超过雇主所付出的培训费。

除了服务期和竞业禁止协议外，雇主不能要求员工支付任何形式的违约金。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约金有标准吗

（1）用人单位若提供专项培训并承担培训费，可与劳动约定服务期。

双方如违约，需支付相应，金额不能超出培训费及未履行期应分配的培训费。

（2）用人单位与劳动者可以在合同中约定商业机密和等保密事宜。

对于有保密义务的员工，单位可在合同或中规定条款，并在解除或终止合同时，每月给付经济补偿。

若员工违反此条，须支付约定之违约金，但不超过单位已支付的竞业限制经济补偿的三倍。