一、劳动合同不写明工资合法吗

劳动合同不写明工资是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。明确工资相关内容，对于保障劳动者的合法权益至关重要。一方面，工资数额的明确能让劳动者清楚知晓自己劳动所得的预期，合理安排生活和财务支出。另一方面，也能防止用人单位在支付工资时随意压低、克扣或等侵害劳动者权益的行为发生。

从法律规定来看，根据《》的相关要求，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。若劳动合同中未写明工资，劳动行政部门有权责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

此外，若在实际履行中双方对工资有争议，由于合同未明确约定，可能会导致举证困难等问题，不利于纠纷的解决。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须明确写明工资相关内容，以确保双方的权益都能得到有效保障。

二、不发工资怎么办

若遇到劳务派遣不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与劳务派遣单位协商。明确向其指出不发工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的违法行为进行查处。可携带能证明及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等前往投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰陈述事实和诉求，提供充分证据。仲裁委员会将依据相关进行裁决，要求劳务派遣单位支付工资，若因拖欠工资造成损失，还可要求其赔偿。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极采取合适措施维护自身权益。

三、没签合同不给工资怎么办

若遇到没签合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其不签合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并及时补签劳动合同。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签合同支付差额。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依据事实和法律进行公正判决。

此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。

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