一、劳动合同上没有薪资,合同有效吗

关于工资未被明示记载于劳动合同中的问题，答案是肯定的，即其依然具备法律效力。

这是因为，当我们签订劳动合同时，只要双方都不存在《劳动合同法》所规定的劳动合同无效的情形，那么该劳动合同便始终具有法律约束力。

我们也需要认识到，这种没有载明具体工资数额的劳动合同是存在缺陷的，可以通过进一步规范加以弥补。

例如，员工有权请求雇主在劳动合同中明确约定工资事宜；如若雇主拒绝配合，员工则可向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队出面敦促雇主予以纠正；倘若因此给员工带来了经济上的损失，雇主还需对其进行相应的赔偿。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、劳动合同约定的劳动保护具体指什么

根据国家现行的相关法律、法规，通过兼顾科技进步与科学规范的管理手段，运用有效的组织策略和技术设施，消除可能对人体生命安全和身体健康构成威胁的不良环境因素以及不当操作行为，从而预防各类事故和的发生，确保劳动者在劳动过程中能够得到充分的安全保障和健康维护。

这一系列的保护措施涵盖了以下几个方面：劳动安全防护、女性员工权益保护、未成年人劳动保护、职业卫生保健以及工作时间安排与休息休假制度等多个领域。

我们所追求的劳动保护目标，就是要为广大劳动者营造出一个安全、卫生、舒适的劳动工作环境。