在签订劳动时，如果发现合同上没有写明薪资，这可能会让您感到困惑和不安。毕竟，薪资是您劳动付出的重要回报，明确的薪资约定对于保障您的权益至关重要。那么，遇到这种情况应该怎么办呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同上没有写薪资

当劳动合同中未明确薪资时，这确实存在一定的和不确定性。首先，您可能无法准确知晓自己的劳动所得，导致在工作过程中对收入产生误解。其次，一旦与用人单位发生薪资方面的纠纷，缺乏明确的合同约定会使您在维权时处于较为被动的地位。

不过，您也不必过于惊慌。如果合同中没有写明薪资，您应当及时与用人单位进行沟通和协商。要求用人单位以明确您的薪资待遇，包括基本、绩效工资、津贴、等各项构成以及支付方式和支付周期。同时，要保留好相关的沟通记录，以备日后可能出现的纠纷。

另外，根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者明确薪资待遇。如果用人单位拒绝提供或者模糊薪资问题，您可以向部门投诉，维护自己的。

二、劳动合同薪资约定不明确的法律风险

劳动合同中薪资约定不明确，可能会带来一系列的法律风险。其一，劳动者可能无法获得应有的劳动报酬。比如，用人单位可能会以合同未明确为由，随意降低劳动者的薪资水平。其二，在解除劳动合同时，计算经济补偿或时可能会出现。因为经济补偿或金的计算通常与劳动者的月平均工资相关，如果薪资不明确，就难以确定计算的基数。

此外，这种不明确还可能影响到的缴纳基数。社会保险的缴纳通常与工资水平挂钩，如果薪资不明确，可能导致用人单位按照较低的基数缴纳社会保险，从而劳动者的社保权益。

为了避免这些风险，劳动者在签订劳动合同时一定要谨慎，确保薪资条款清晰明确。如果发现问题，要及时提出并解决。

三、如何保障劳动合同中的薪资权益

要保障劳动合同中的薪资权益，劳动者可以采取以下措施。

1. 在签订合同前，仔细审查合同条款，特别是关于薪资的部分。如果有疑问或者不清楚的地方，要及时向用人单位询问清楚。

2. 要求用人单位提供详细的薪资说明，包括各项收入的计算方法和发放条件。

3. 签订合同后，保存好相关的文件和证据，如合同文本、工资条、沟通记录等。

4. 与用人单位核对薪资发放情况，确保与合同约定一致。

5. 如果发现用人单位违反合同约定，克扣或者拖欠工资，要及时向劳动监察部门举报或者申请。

总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，切实保障自己在劳动合同中的薪资权益。

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